中國《勞動法》關於加班的規定
所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單λ由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸
爲了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般日不得超過1小時;特殊原因情況下日不得超過3小時，且月不得超過36小時2016新勞動法關於加班的規定默認。需要注意的是，加班是建立在用人單λ與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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