我想問一下關於競業限制協議簽訂時間是多長時間
１、競業限制協議一般要求勞動者在一定的時期內離開自己熟悉的領域或行業，到不熟悉的領域或行業去工作，故一定程度上來說，競業限制協議是給勞動者的職業發展套上枷鎖，所以，從本意來說，勞動者一般不太願意簽訂競業限制協議。特別是當勞動者即將離職時，用人單位再來要求勞動者簽訂此協議，勞動者是不會願意簽訂的。２、競業限制協議應該在入職環節簽訂，不過很大程度上勞動者因考慮到自身發展原因不願意簽訂，建議ＨＲ將競業限制條款放進勞動合同中，這樣，在一個月內，員工不願意簽訂帶有競業限制條款的勞動合同，單位就有權終止勞動關係並無需支付經濟補償金。
