對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
休息日安排勞動者工作又能安排補休的,報酬怎麼算?
調休不支付工資，不能調休的按規定支付工資rnrn勞動法rn第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：rn （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；rn （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；rn （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
