違法解除勞動合同被迫離職

1、如果是因爲公司原因被迫辭職，且符合本文情形，則勞動者可要求公司支付經濟補償金;

2、如果是因爲公司違法解除與勞動者的勞動關係，則勞動者可以主張公司支付經濟賠償金;

3、如果公司未依法與勞動者簽訂勞動合同，則可以主張公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額;

4、如果公司未依法支付加班費，則可以主張公司支付加班工資，但勞動者要提交證據證明存有加班事實;

5、如果公司未依法繳納社保，則可以要求公司補繳，同時如果在該期間內發生了自費醫療情形，可主張公司賠償可報銷但因未交社保導致無法報銷部分的損失;

6、如果未安排未休年休假，則可以主張公司支付未休年休假工資;