勞動法 試用期期限

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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法定試用期期限是多久

根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期的上限根據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

根據《勞動合同法》第十九條的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

在用人單位爲勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓的情況下，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。