雙休的日工資該怎麼計算
1、用人單位安排勞動者雙休日進行加班的，原則上應對勞動者進行調休，無法調休的，應該支付勞動者200%工資的加班費。雙休日加班費計算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
用人單位應該支付勞動者加班費而未支付的，勞動者有權申請勞動仲裁要求用人單位支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
