有關雙休的法律知識

一、國家雙休加班工資怎麼算?公務員加班是沒有工資，但是可以調休。只有依照勞動法發工資的企事業單位，纔能有可能有加班工資，而公務員是不依據勞動法來設定工資待遇的，而是依據公務員法。根據《勞動法》第四十四條的規定：...

陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...

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陪產假週末包不包括在內？陪產假包括週末。陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，只有年假纔可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規定。一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要...

佛山五險一金的繳納比例以單位買全社保爲準，計算如下所示：(1)醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;(2)養老保險：個人爲8%，單位承擔12%;(3)失業保險：個人爲1%，單位承擔2%;(4)工傷保險：個人無，單位1%;(5)生育保險：個人無，單位1%;(6)公積...

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勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假爲五天，已滿十年不滿20年的，年休假爲十天。已滿20年的...

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正常的企業員工在公司加班時，用人單位應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，安排勞動者延長工作時間的...

一、勞動法規定必須雙休嗎?勞動法並沒有強制規定必須雙休，《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作...

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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

雙休日加班不發工資怎麼辦你好，根據《勞動法》第四十四條規定，休息日用人單位安排加班的，應當安排補休，不能安排補休的，按200%支付工資報酬。用人單位既不安排補休，又不支付加班工資的，可以向勞動監察求助或者申請勞動爭議仲...

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單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方(用工方)提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...

單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方(用工方)提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...

教師產假雙休日算嗎？？尊敬的用戶，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意爲您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：勞動合同法解答200問(1-25)勞動爭議常見問題解答勞動法系列法律...

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1.雙休日加班費的計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應爲：800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...