對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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次月發放工資和當月發放工資的有什麼區別
次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。但是也有企業不嚴格執行工資發放，拖延了工資發放，這有兩種可能：一是企業主惡意拖欠，故意不按時發放，市場經濟下這種企業主很少，因爲人力資源本身也是靠市場經濟調劑的，你惡意拖欠我不伺候你，走人，我們勞動仲裁見。還有一種就是企業遇到了困難，資金週轉出現問題，可用資金有限，不能及時發放工資。這種情況就需要企業和員工達成共識，資金問題解決了及時給員工補發，我想，員工是可以理解的。人在職場時間久了，會對他周圍的環境和人有一定的感情，不會因爲一時沒有發放工資就和企業分心，關鍵是企業和員工之間的情感交流，也就是企業文化感染員工的情感。
發放工資是企業的義務，是勞動者的勞動所得，無論入職時間多久都會得到相應的工資，所以勞動者其實不需要擔心入職不到一個月工資怎麼發，企業財務會根據相應的法律法規以及雙方簽訂的勞動合同詳細計算個人工資所得，併發放給勞動者。
