工資，是對員工的勞動付出所給予的報酬，並且是受我國勞動法的保護的。員工可以透過勞動來獲取相應的報酬，作爲新入職的員工，可能最關心的就是工資的問題，工資可以說是對員工自身的勞動成果的一種肯定。那麼，如果員工是月底入職工資下月發嗎?相信這是很多新入職員工都有的疑問，下面本站小編爲您解答。
一、月底入職工資下月發嗎?
工資，是員工所應得的薪酬。如果員工月底入職，工作時間不滿一個月，公司應按照員工自身的出勤天數，計發工資報酬。至於是否是下個月計發，需要看所在公司的規章制度。可能是當月下發，也有可能下個月統一發放。
二、員工入職當月工資怎麼發?
計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即爲21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這裏特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數，剩下的就是出勤天數。如果出滿勤就是21.75天。
月應發工資的計算公式應爲：日工資標準×具體工作日有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢。
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%
比如春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4再比如清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2。
在實際工作中，對於工資大家可能會有很多問題，其中對於月底入職工資下月發嗎這一問題，我們從文中的介紹可知，由於新員工入職的特殊性，不可能所有的員工都是月初入職，因此，在工資方面有一定的計算方法，至於詳細如何計算，大家可以參考文中的介紹。另外，工資下發的時間需要依據所在公司的規章制度而定。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
