勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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南京五險一金繳納比例如何計算？
記者登入南京市人力資源和網查閱發現，根據江蘇省人力資源和廳《關於發佈2012年度社會保險有關基數的通知》(蘇人社發[2012]199號)規定，南京市養老保險繳費基數參保企業和職工月繳費基數下限爲1973元；上限爲13678元。個體工商戶和靈活就業人員月繳費基數下限爲1973元，月繳費額下限爲394.6元。企業職工醫療、失業、工傷、生育保險的繳費基數，參照養老保險繳費基數執行。靈活就業人員參加醫療保險(包括大病醫療救助費、生育保險費)的月繳費標準調整爲140元；靈活就業人員參加失業保險的月繳費標準調整爲59元。
