五險一金和人們的生活密切相關，這涉及到人們平時的醫療、住房、生育以及退休後能領取到的退休金等實實在在的問題。單位給員工繳納的五險一金的多少是依據當地政府出臺的政策的。那麼，海口五險一金繳納比例是多少呢?本站爲您解答。
一、海口五險一金繳費基數如何確定
通常以上一年度自個薪酬收入爲繳費基數。
1、員工薪酬收入高於本地上年度員工平均薪酬300%的，以本地上年度員工平均薪酬的300%爲繳費基數;
2、員工薪酬收入低於本地上一年員工平均薪酬60%的，以本地上一年員工平均薪酬的60%爲繳費基數;
3、員工薪酬在300%-60%之間的，按實申報。員工薪酬收入無法確守時，其繳費基數按本地勞作行政有些發佈的本地上一年員工平均薪酬爲繳費薪酬斷定。
住宅公積金繳存基數是員工自個上一年度月平均薪酬，即上年度薪酬總額除以12。上一年度指的是天然年度，即上年1月至12月。住宅公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障有些發佈的上一年度員工月最低薪酬規範，不得超越市計算有些發佈的上一年度全市在崗員工月平均薪酬的3倍。
二、海口五險一金交納比例
1、養老保險繳費比例：單位21%(悉數劃入統籌基金)，職工8%(悉數劃入自個帳戶)。
2、醫療繳費比例：單位9%，職工2%+3元。
3、失業保險繳費比例：單位2%，職工1%。
4、工傷保險單位每個月爲職工至少交納0.5%，職工一分錢也不必繳，工傷保險依據單位被區分的職業規模來斷定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險繳費比例：單位每個月爲職工交納1%，職工一分錢也不必繳。
6、住宅公積金公積金繳費比例：依據公司的實際情況，挑選住宅公積金繳費份額。但原則上最高繳費額不得超越員工平均薪酬的12%。
上述是海口五險一金繳納比例，用人單位給員工繳納五險一金是按照這個交的，對於工傷保險等這種只規定了繳費上下限的繳納比例由用人單位結合實際情況確定。如果用人單位沒有按照這個繳納比例給職工交五險一金，員工可以找社會保障部門投訴。更多相關知識您可以諮詢本站貴州律師！
