單位可以用事假頂替年假嗎原則上講，對於帶薪年休假的時間員工是有權自主安排的，但同時考慮到員工休假對於單位正常工作的影響，所以法律也尊重單位基於正常的經營需求對員工年假進行的管理。爲了保障員工依法享受帶薪年假的權利，國家對於員工不享受當年度帶薪年假的情形進行了限制性規定。《職工帶薪年休假條例》第四條第二項規定，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年度帶薪年假。也就是說事假如果未扣薪可以頂年假，但不是一天頂替一天，而是不管員工依法能夠享受多少天年假，都要20天的帶薪事假才能頂替。所以您單位強制用事假一天頂替年假一天是沒有法律依據的。
