沒簽勞動合同的，但是去年年終離職的都發了年終獎，我們今年離職不給，怎樣拿回年終獎拿回年終獎？你好! 公司不續簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員是一年一個月補償，如單位是違法解除勞動合同的，可以要求一年兩個月賠償。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1.退休；2. 患病、負傷；3. 因工傷殘或者患職業病；4. 失業；5.生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應當向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委託本律師爲訴訟代理人協助指導你收集證據向法院起訴爭取你的合法權益，可以提起勞動仲裁，要根據你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經濟補償。具體需要了解案件詳細情況纔可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以直接致電諮詢(如遇本人繁忙可請稍後再撥)或者最好攜帶相關資料來律所與我當面約談。
