工傷未認定期間的工資《工傷保險條例》規定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，“停工留薪期一般不超過12個月”。按此規定，單位在你治療期間按病假處理是不合適，但可能是單位考慮一旦工傷認定不下來，到時候再把你工資獎金扣回來麻煩，先這樣處理了。我建議現在你就這樣按單位意見辦，待工傷認定下來時看單位補不補，如果不補，到時候再說道。必要時到勞動仲裁申請仲裁。
