勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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怎麼解決難爲情的離婚
具體您可以參考下面法律觀點：1，離婚有協商和起訴兩種方法，若協商不成只能起訴。
2，若一方在深圳住滿一年，可以在深圳辦理離婚。
3，若雙方都同意，可以辦理速裁，一週內就可以辦好。
4,撫養權方面，要按照那一方的撫養對孩子成長有利原則。2歲以下的小孩一般判給母親撫養。
撫養費一般是一方收入的20-30％。
5,財產方面一般是平分，若一方有過錯，可以少分或不分財產。
6.若一方有家庭暴力，可認爲這一方有過錯，另一方可以要求有暴力者不分或少分財產，同時有暴力者在離婚時可以少分或不分財產。
