對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
哺乳期一直休病假會被開除嗎
一般來說，我國的勞動法律法規已經規定，哺乳期媽媽是三期員工，若非是觸碰了所在企業的勞動紀律底線，還有觸碰了國家的法律法規可以解除的情況以外，其他情形是一概不可以辭退的。然而，批不批假就是用人企業的用工主動權的範圍了，若非哺乳期媽媽的確是在客觀條件下，真的不足以提供勞動服務的前提（比如生病了，受傷了等），否則，用人企業也是能不給你批假的。
如果哺乳期媽媽生病了，並且是直接請的病假，那麼用人單位是不可以隨便開除員工的，這麼做是違法辭退的行爲，企業應當支付給哺乳期媽媽經濟賠償金的。假若你們雙方協商不成，還能去找勞動部門出面，申請勞動仲裁。
不過有一種情況，就是哺乳期媽媽所享受的醫療期已經結束了，但還是無法正常工作，那麼用人單位所提出的解除和你的勞動關係就是合情合法的了，但即便這樣，還是得向你支付一定的經濟補償金，另一塊就是醫療補助金。
法律依據《勞動合同法》。
