勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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競業限制協議
根據工作性質確定吧，如果去a公司是面對代理商，不與原來公司形成競爭，則不構成違約。另外，經濟補償每月400元太少，你可以按照你的原來實際工資計算一下（原來工資x20%），如果低於該數額，你可以發函向原工資重新主張補償額，如果原公司不同意增加補償，你可以提起仲裁，要求解除該協議並追加補償
