勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
僱傭合同範本2017
僱傭協議，__________________________（公司）和__________________________（員工）1. 經雙方慎重考慮，公司僱傭雙方遵守下列條約（經慎重考慮，公司按照以下條款僱傭員工）
2. 僱傭條款（期限）。將按照協議規定，本合同自20__年__月__日起生效，至合同終止時失效。
3. 待遇。鑑於員工爲公司的服務，公司將付給員工的薪資是每年人民幣______，僱主定期發放薪資。
4. 職責和職位。公司聘用員工擔任________。員工的職責包括____________。公司隨時可以決定合理更改這些職責。
5. 職員全職工作。職員將於僱傭期間，應將其所有的工作時間、對業務的注意力及其精力投入給公司，在僱傭期間，（不管）忽略此行爲是爲了利潤、收益或者其他（金錢上的利益）罰金。僱員可以允許在其他公司投資，只要所投資的公司無需員工親自經營。
6. 、保密或者所有權資訊（商業祕密的保護）。僱員同意在聘用期或者結束之後，僱員不得向任何人泄露公司的機密資訊或者將公司機密出賣給任何個人、公司、集團或者團體。如果員工瀉露或者威脅泄露資訊，公司有權強制命令該僱員以防泄密或者向任何團體提供於此機密有關的服務，這份該強制命令並不限於是唯一的方法，（公司也可以對該僱員使用另外的補救方法）公司也可能接受職員因違背條款或者的行爲的或者任何，包括由員工支付賠償金
7、報銷費用。員工因公司業務發展需要發生的費用，費用包括招待費用、差旅費用以及類似名目。員工依照公司規定提交了登記過的費用詳細情況後，公司將報銷所有業務費用。
8、休假。員工有權享受帶薪的年休假爲_____ 星期。攜眷（僅限配偶和孩子）回國費用 由公司支付費用。
9、 無能力。員工由於在生病（疾病）和或能力缺乏超過__周而不能完成工作任務， 薪資將被扣除 百分之____，直至該員工恢復上班重新工作後，將得到才能恢復完全的薪資。不過，如果員工無理由連續缺勤超過_____ 月，公司將解除本僱傭合同，公司所應履行的義務也同日解除。
10、協議的解除終止。無須原因，公司可以提前___天書面通知僱員無條件解除合同。如果公司要求，僱員將繼續履行職責，定期領取薪資直到合同期滿。另外，公司將在解除合同的那天付給員工辭工津貼美金_____元（不含稅）及必需的社會保障金。同樣無須原因，員工可能解除合同，可以提前_____天書面通知公司以無條件解除合同。公司可以要求僱員履行職責，定期領取薪資直到合同期滿終止日，但該僱員不能領取解僱費。如果由於僱員的原因使以下任何一件事情發生，公司可以提前_____天發出書面通知解除僱傭合同
10.1 向任意單方買主或多方買主出賣公司的全部資產。
10.2 由於在公司事務處理中由公司絕對多數股東協商而成的銷售、交換或其他商務部署而決定的。
10.3 公司決議終止其業務或清算其資產。
10.4 公司與其他公司的吸收（被吸收）或合併。
10.5 公司破產。
11、撫卹金。 若僱員在合同期間死亡，公司將於死亡發生的該月月末前支付一定的撫卹金。
12、再就業的限制。在僱傭合同期滿後的___年內，僱員不得在公司業務地域內爲其他公司從事類似的業務工作，……
13、訴訟援助。無論在合同期間或合同終止以後，僱員均應承擔合理的注意義務，在公司作爲訴訟一方時，應協助提供資訊及正當的援助。
14、優先有效。本協議優先於其他公司和僱員的協議及公司原有的其他檔案生效，但是不減少僱員的有關利益及報酬的善意承諾及合同中沒有明示的假設除外。
15、爭議的解決。對於本合同產生的任何主張、爭議及違約，雙方一致同意按（雙方同意的仲裁方式）______解決，判決可交由任一有此權限的法院執行。
16、公司棄權的限制。若公司放棄對僱員對本合同規定的違背的追究，此棄權不應被視爲公司對僱員進一步違約追究的權利的放棄。
17、合同無效。如果由於任何原因，而此合同中的任意條款無效，不影響其他所有條款繼續有效。如果本合同無效或不能履行，則在法律允許的延伸範圍內，公司和僱員在之前簽定的合同或者任何其他有關先前約定應被視爲自動恢復效力，本合同視爲自始無效。
18、繼承者和代理人的繼承。公司在本合同項下的權利和義務由公司的繼承者和代理人概括繼承，並自然生效。
19、口頭修改非強制性
此法律檔案是出於僱傭雙方的充分自願，口頭所作的變動沒有法律效力（口頭變更無效）。此協議只有在一方簽署了有關棄權、變更、修改、延期的書面協議後纔可能被修改。
簽署日期： 2___年 ___月 ___日
______________ __________
(公司) (僱員)
