口頭請假後單位又以未請假曠工辭退合法嗎口頭請假後單位又以未請假曠工辭退是否合法，需要結合單位對於請休假、曠工、解除勞動關係的內部規章制度的規定的合法性，單位處罰員工需要滿足以下法律要求。(1)員工有違紀行爲且證據確鑿、充分;(2)用人單位制定的規章制度合法、有效。
