勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
停工留薪期內需要護理的，由用人單位派人護理。用人單位未派人護理時，護理費的計算標準可以計算，主要由兩種方法
1、參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定。
(1)、住院期間有專門護工護理的，按護理費單據載明的金額確定;
(2)、安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當地上一年度職工社會平均工資;
(3)、安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當地一般護工市場價格水平確定。
2、參照上年度用人單位職工平均工資一個人的標準支付。
