對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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社保養老金領取標準
社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金。基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，2、個人帳戶養老金=本人帳戶存額÷120
累計繳費年限爲15年時，65歲退休的話，還可以領退休金約20年（前提是活到85歲），那以此推算，可以領取養老金的時長爲：20×12個月=240個月。
假設某某某2007年後年均工資5萬元，那個人年繳4000元，15年繳6萬元。
個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數（50歲爲195月、55歲爲170月、60歲爲139月，60歲以上統一120月），某某某60歲退休，那月領：60000÷139=462元。
即某某某2022年退休，可月領養老金：2037+462=2499元。
