六安輕微工傷賠償期限多久，法律如何規定的
專業分析：申請工傷賠償的期限：與工傷認定一樣，即用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇而引起的勞動爭議，申請仲裁的時效期間爲一年。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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