董事長簽訂的勞動合同要特別注意什麼
董事長是董事會選舉產生的，可能是公司的股東，也可能不是。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係就要簽訂勞動合同。勞動關係，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者爲其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。如果董事長是公司的股東，作爲公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動關係，不需要簽訂勞動合同。
1、聘任和解聘的問題
對於進階管理人員的聘任和解聘不同於一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘進階管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。
2、保密條款
由於進階管理人員會接觸到用人單位的商業祕密，所以爲了防止進階管理人員將商業祕密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規定，最好能單獨簽訂相應的保密協議。並且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。
3、競業限制條款
競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同後的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。
