在我國勞動合同變更方式有哪些
1、從勞動合同法的有關規定來看，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。2、即變更勞動合同是雙方的事，不能由一方說了算，只有在雙方協商一致的基礎上，才能變更勞動合同的約定內容。需要注意的是，變更的內容是雙方約定的內容，而不是法定的內容。
3、變更勞動合同和訂立勞動合同的程序差不多，應當採取書面的形式，作爲雙方各自的憑證和發生爭議時維護各自權益的依據。
4、變更後的勞動合同文字不能由用人單位獨家管理，而應該是用人單位和勞動者各執一份，各自保管。
2、即變更勞動合同是雙方的事，不能由一方說了算，只有在雙方協商一致的基礎上，才能變更勞動合同的約定內容。需要注意的是，變更的內容是雙方約定的內容，而不是法定的內容。
3、變更勞動合同和訂立勞動合同的程序差不多，應當採取書面的形式，作爲雙方各自的憑證和發生爭議時維護各自權益的依據。
4、變更後的勞動合同文字不能由用人單位獨家管理，而應該是用人單位和勞動者各執一份，各自保管。
