籤勞動合同被辭退有賠償
勞動者在籤勞動合同後被辭退，如果用人單位沒有合法的理由，即勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條或四十條之一的情形，那麼用人單位需要賠償，如果勞動者存在上述情形之一的，單位不屬於違法辭退，不要支付賠償，但無過錯辭退勞動者的，要支付經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
