勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動糾紛的仲裁期限是多久
根據相關法律的規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。
而根據原有規定，仲裁期限一般爲74天。經過批准，可以延長，最長可以延長到104天。
現如今，仲裁期限一般是50天，其中5天是受理的批准期限，45天的仲裁期限。如果需要延長，最長可以延長到60天。前後相比，週期幾乎縮短了一半。如此規定，不僅可以極大提高仲裁的效率，而且在一定程度上也會減少勞動者維權的時間成本。
上文中都有十分詳細清楚的介紹，也希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的勞動糾紛仲裁的問題。實踐中，如果您與用人單位之間因某些原因而發生了勞動糾紛，您可以選擇透過勞動仲裁的方式來解決。勞動仲裁也是有效解決勞動糾紛的方式之一。您在申請勞動仲裁時，要帶齊相關的材料。其中，對於勞動糾紛相關的證據是非常必要的。如果您證據不足，那麼仲裁委員會將很難支援您的訴求。在勞動糾紛仲裁的過程中，如果您有任何疑問，不妨諮詢一下勞動爭議方面的專家律師。
