諮詢下對於工傷的責任認定標準
1、構成工傷事故責任的要件首先需要確定某一事故是否工傷事故，然後才能要求用人單位根據無過錯責任原則承擔賠償責任。而構成工傷事故要件：
（1）職工與用人單位必須存在勞動關係；
（2）職工必須有人身損害事實；
（3）職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生；
（4）事故與職工受到的損害之間有因果關係；
（5）事故不是由於職工自身故意引起的。
2、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關係
一方面，根據勞動者和用人單位是否訂立勞動合同或者是否存在事實勞動關係可以判斷出二者是否建立勞動關係。另一方面，存在下列事實可以對二者的勞動關係加以佐證：
（1）雙方是否有隸屬關係、管理與被管理的關係
（2）職工由用人單位負責管理，按約定參加生產和工作
（3）由用人單位組織工資分配，按規定或約定爲職工支付勞動報酬
（4）職工一般在用人單位提供的工作場工作
3、職工必須存在人身損害事實
工傷事故造成的損害是人身損害，同時職工是工傷事故所造成的損害的承受者。
4、事故不是由職工故意引起的。
工傷事故不是由職工有心造成的，職工並沒有積極地追求這種後果的發生或者對工傷結果是否發生持放任態度。工傷可能是由於職工無意造成、外部因素或不可抗力因素引起的。
只要發生了工傷事故，不問勞動者對事故的發生是否存在過錯，其均應獲得相應的工傷賠償。而在下列情形中，勞動者不能得到工傷賠償：
（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的
（2）自殘或者自殺的
（3）吸毒、醉酒導致傷亡的。
在上班期間是很容易受傷的，而作爲一個勞動者，只有在瞭解清楚最新的
