勞動合同崗位變更書你好，根據你反映的情況，你與公司簽訂的有勞動合同，公司必須履行合同規定的義務，按照合同約定安排你的職務，而不是隨便更改。企業法人對企業生產經營作出重大調整時，有權對公司現有人員進行安排，但前提是要與員工重新簽訂《勞動合同崗位變更書》，雙方協商一致後，纔可以調整崗位。而你某未接到變更勞動合同的要求，也未協商一致，便直接被調換崗位，是違法的。
