工資不按勞動法計算1、若勞動合同中約定是時薪的，則工資按小時計算； 2、若合同約定每天工作7.67小時的，則超過7.67小時的部分都屬加班，應當按150%支付加班工資，否則即構成剋扣工資行爲； 3、每週正常工作時間爲40小時，超過40小時的部分即屬休息日加班，應當按200%支付加班工資，否則即構成剋扣工資行爲； 員工可以向勞動部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁，以維護勞動者的合法權益。
