勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
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是不是2017年改變了勞動法的計薪天數
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，104天爲休息日。rnrn 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：rn 日工資：月工資收入÷月計薪天數rn 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。rn 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
