勞動糾紛 知道或該知道其權利被傷害日嗎？1、勞動爭議發生之日指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。就是說你不知道自己的權利被侵害，但是法律規定了你應當知道的時間。 2、你超過了應當知道之日起兩年，法律就不於保護。 3、實際上你什麼時候知道並不重要，重要的是應當知道的時間。所以你既然與用人單位簽訂了勞動合同，就當學一下勞動合同法等基本法律，才能確保在法定的訴訟時效內維護好自己的合法權益。 4、如你是2012年11月離職的，應當知道的時間應該是從你離職的那天（2012年11月）開始計算。以上就是關於勞動糾紛 知道或該知道其權利被傷害日的具體回答！
