勞動仲裁去哪裏申請
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
由此可見，勞動者申請勞動仲裁到當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請即可。
勞動仲裁是不收任何費用的，在仲裁之前，勞動者以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，勞動者可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至於需要什麼手續，我國新頒佈的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
關於勞動仲裁幾個時間點：
1、1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說自得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過你這種屬於在勞動存續期間內拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。
2、5日，仲裁機關受理後5日之內表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。
3、45日，整個仲裁期限不能超過45日，但是特別複雜的可以延長。
也可以直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。。
