勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
加班的注意事項
1、有效的加班必須有書面的、獲得預先批准的加班申請單，有對應的電子考勤刷卡記錄，否則視爲無效。
2、各部門主管對加班或調休負有嚴格審查權，發有舞弊行爲，相關人員負有連帶責任，主管領導加重處罰。
3、員工若因工作效率低下而產生的加班，視爲超時工作，不予計算加班或安排調休，須由相關主管嚴格審查。
