對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
加班工資的計算以每小時算的嗎？
你好，一個月的工資除以21..75 這就是你每一天的工資。 然後以每一天的工資除以8 這就是你每一個小時的工資————平時的工資。 加班加點工資爲： 法定節假日工作的爲加班。工資爲平時的三倍。 平時延長工作時間的爲加點，（超出8小時的工作時間），本人小時工資標準的150% 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，爲勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資
