對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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匿名舉報公司拖欠工資
你好，對於你問的匿名舉報公司拖欠工資的問題，我收集資料做如下解答：1、首先，明確你與單位發生爭議的訴求是什麼：沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農業的可以要補償，城鎮戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要蒐集單位辭退你的證據。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。
2、其次，蒐集你在單位上班證據：比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業務表、銀行工資發放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如“李四經理，我張三在海達公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以透過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位爲你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房爲由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的檔案等。
3、有了以上證據後你可以與單位協商解決該事件，當然你也可以去人保局的仲裁科去申請確認勞動關係、雙倍工資差額、補償金等訴求，你需要帶身份證原件及複印件、欠薪和勞動關係等證據、仲裁申請書3份；
4、如果你不會寫申請書等，也可以及時跟我們聯繫，律師可以代寫文書、代爲出庭。付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。另外仲裁程序屬於司法程序的前置程序，是必經階段，建議仲裁過程中打好基礎，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決，建議謹慎處理。
