一、公司拖欠工資可以在哪舉報?
用人單位拖欠工資可以直接向當地勞動監察大隊來投訴，向勞動監察大隊投訴的時效是兩年。向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
(1)投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：
①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況;
②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證複印件(應提供原件覈對);用人單位營業執照複印件或註冊登記資料(確實不能提供的，經說明後可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
(3)相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行爲所造成的，如證明勞動關係及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接諮詢勞動局，以勞動局的要求爲準。
《勞動保障監察條例》：
第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲有連續或者繼續狀態的，自行爲終了之日起計算。
二、單位拖欠工資員工可以怎麼辦?
1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證複印件以及相關拖欠工資的證據。
2.以未按時足額發放工資爲由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份)，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單;身份證複印件(1份)。
3.向當地人民法院申請支付令。
單位支付員工工資一般是按月支付，單位如果確實存在一定狀況需要延遲支付員工工資的，應當向員工做出通知。另外，員工申請強制執行時，如果法院採取扣押、凍結、查封措施之後，發現單位確實無財產的，此時員工的工資則在很大概率上不能獲得。
