勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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男性職工養老保險領取金額的計算方式
以下是社保局網站公佈的男性養老保險計算方法：按照規定，職工符合領取養老保險條件之後，其職工養老保險領取金額計算分成兩部分。一部分是個人帳戶養老金，計算方法是按照其個人帳戶全部的儲存額，包括本息，除以一個係數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人帳戶養老金的標準。另一部分是基礎養老金。大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關係確定最終領取待遇的基數，然後繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。
