勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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老年監護人委託書怎麼寫
申請人****（提起本案的親屬）申請****（患者的名字）爲無民事行爲能力人一案，現申請人委託***爲本案申請人的代理人，代理權限爲一般代理。《民法總則》第三十六條規定：監護人有下列情形之一的，人民法院根據有關個人或者組織的申請，撤銷其監護人資格，安排必要的臨時監護措施，並按照最有利於被監護人的原則依法指定監護人：(一)實施嚴重損害被監護人身心健康行爲的;(二)怠於履行監護職責，或者無法履行監護職責並且拒絕將監護職責部分或者全部委託給他人，導致被監護人處於危困狀態的;(三)實施嚴重侵害被監護人合法權益的其他行爲的。
