HR 自我發現之路（一）：性格特點的自我認知
最近新出現的兩個熱詞，正在迅速躥紅年輕一代的社交網絡，一個是“躺平”，另一個是“鄉下土豬立志拱城裏的白菜”。在我看來，這兩個詞代表了不同的人生態度。躺平更像是一種自由的生活方式，爲了應對來自各方面的壓力恐懼，以低慾望、低姿態來維持基本生活所需。躺平也是一種自給自足，或多少帶點自嘲的意味。反觀“鄉下土豬拱城裏的白菜”的心態，站在社會最底層仰望金字塔尖，滲透出一種沒有退路的焦慮，唯有靠不停地努力奮鬥才能改變命運，獲得相對的安全感。
對我而言，我也是從小城市輾轉來到大城市，從初來乍到的生存到現在的上有老下有下、房貸車貸信用卡等各種還款，終究是不敢選擇躺平。更者，我更喜歡主動出擊的積極心態，如同陳春花老師說的“我覺得我們可能都是一名土豬，無論拱哪裏的白菜，我們都得去”。可見，自我認知深刻影響着每一個人選擇、成長髮展和職業方向。
自我認知是對自己的洞察和理解，包括自我觀察和自我評價。現代職場中HR的自我認知會存在兩方面的不足：一是自我認知能力不足，具體來說包括四個方面：對自己的身體和生理方面和心理活動及狀態的認知。二是缺少自我認知的反饋機制。在《HR精英必備的心理常識》一書中寫到，自我認知是一個持續不斷、周而復始的過程，能幫助我們在行走的每一步認清方向。一方面要開始覺察自我，因爲個體的想法在不同階段會有變化，所以要分析自己產生行爲的動機，以實現自己在各階段的規劃目標。另一方面不斷的自我探索，其中興趣、能力、性格和價值觀是對個人影響較大的四個方面，只有清楚自己的優勢和不足，發現自己內心真正的需求，揚長避短的設計自己的未來發展路徑。
