有關HR的法律知識

hr如何管理勞動合同1、建立一套科學的勞動合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動合同行爲規範、提供示範合同或標準合同範本等。2、督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規及有關政策簽訂勞動...

有套路，高效HR不難做滅火器的英文縮寫和HR一樣，而巧合的是不少HR每天確實忙忙碌碌。但忙完之後回頭一想，似乎也沒有什麼成果，關鍵是還有一堆工作還沒做完。不少HR感嘆要提高工作效率，做一個高效的HR。但有什麼好方法呢？和身...

什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

HR主管辭職申請書尊敬的公司領導：首先謝謝您們的賞識和器重，給了擔任人力資源主管的機會，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由於身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

病假工資扣除五險一金，是怎麼規定的勞動法規定，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%，也就是說，假如你的日薪是100，但是當地的最低工資標準是30元/天，那麼你請假的話最少你們公司應該給你發24元，不過這是要在有病假條和醫...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

年終獎的定位依據1990年國家統計局制定頒佈的《關於工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。另據第7條規定，獎金是指支付給職...

勞動關係如何確認確認勞動關係的依據有：勞動關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人...

宿遷五險一金您好！“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人...

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...

職工實用試用期勞動合同範本（HR必備8篇）職工實用試用期勞動合同範本HR必備篇1甲方：____________________________乙方：____________________________身份證號：________________________根據國家勞動管理規定以及本公司員工...

每年的畢業季，這些畢業的大學生就開始踏入社會尋找一份屬於自己的工作，由於剛進入社會，對於社會的工作陌生，對於自己的定位迷茫，經常出現畢業生入職幾天辭職的情況。下面小編對於這種情況公司的人力資源該怎樣處理進行講解...

關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之說。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”按照法律規定，調整...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...

如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事...

（HR必備）解除勞動合同協議書範本專業版甲方(用人單位名稱)：乙方：性別：由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：1、...

調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因爲只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...

HR自我發現之路（一）：性格特點的自我認知最近新出現的兩個熱詞，正在迅速躥紅年輕一代的社交網絡，一個是“躺平”，另一個是“鄉下土豬立志拱城裏的白菜”。在我看來，這兩個詞代表了不同的人生態度。躺平更像是一種自由的生活方...

HR如何看應屆畢業生的簡歷HR如何看應屆畢業生的簡歷#求職季#【名企HR在線答疑】HR看簡歷，越看越有趣！恭喜以下參加提問的10名幸運者獲得由@微招聘校園招聘送出的小米移動電源！一起看看@陳權_進階顧問@謝陽-律師兩位名企H...

HR該以哪種方式與應聘者交談總結一下，HR與應聘者交談，大致分爲以下幾種：（1）專業幹練型：這種類型的HR注重個人職業素養的提升，會很禮貌的嚮應聘者問好，介紹公司現招聘崗位情況並請應聘者簡要介紹自己的一些情況，進行簡單的交流，...