每年的畢業季，這些畢業的大學生就開始踏入社會尋找一份屬於自己的工作，由於剛進入社會，對於社會的工作陌生，對於自己的定位迷茫，經常出現畢業生入職幾天辭職的情況。下面小編對於這種情況公司的人力資源該怎樣處理進行講解。
一、聯繫員工，覈實辭職真假
第一時間與該員工取得聯繫，詳細瞭解員工的真實情況。和他確認，是自己內心不想來了，還是遇到困難、有特殊原因導致暫時離職。若是後者，可根據原因向公司申請給予適當的假期。冷靜分析，儘量避免情緒化而盲目下結論，最終造成不必要的誤會。
二、辦理手續，執行公司規定
確定該員工辭職決定後，接下來就是通知對方回公司辦理離職手續，手續辦理必須規範化，嚴格執行公司的相關規章制度。關於工資結算，首先需要確認該員工是否完成工作交接，待完成工作交接後，按照法律法規以及企業規章制度，發放在崗期間應得的工資。
三、分析原因，思考未來方向
分析該員工離職的原因，對於HR來說是必要的工作之一。或許該員工收到了其它公司更有吸引力的offer，或許是該員工入職熟悉工作時，發現自己的工作內容與面試洽談約定出現偏差。除此之外，作爲一名優秀的HR，也需要從自身找原因，反思自己在招聘時是否交代清楚，是否存在誤解。另外，公司出現新員工入職幾天就離職的情況，HR應該慎重的反思，瞭解人才流失的原因，幫助公司留住人才，建立穩定發展的人才庫是工作的目標和關鍵，公司企業文化、辦公環境、同事人品、領導態度以及公司福利等也是需要考慮的因素。由此可見，並不是招聘到人才就能成功完成工作，HR在新員工試用期內要實時跟進，瞭解員工的思想動向，及時做好調整和情緒安撫，否則，一不小心前期招聘的所有努力都將白費。保持警惕，穩定情緒，心態積極，面對離職員工做好後續工作，制定好新的招聘計劃，時刻總結以往工作的不足，初心不變，繼續前行。
畢業生入職幾天辭職的這種情況可以說非常常見了，因爲剛踏入社會的大學生不知道都很迷茫，小編自己剛畢業的時候也是這樣，所以也是非常有感觸，公司需要針對應屆畢業生有一定製度，防止剛入職就走人的情況，幫助剛畢業的大學生更好的更快的融入公司。
