新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
得違約金後必須解除合同嗎
《合同法》第一百零七條 【違約責任】當事人一方不履行虎工港繼蕃荒歌維攻哩合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百一十條 【非金錢債務的違約責任】當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事實上不能履行；（二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高； （三）債權人在合理期限內未要求履行。因此，對於遲延履行的，支付違約金後，守約方可以要求繼續履行，不一定要解除合同，但法律上或事實上不能履行的除外。
