新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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單方違約的解除合同書違約金是多少
首先，根據《中華人民共和國合同法》第一百一十四條的規定：“當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。”，所以，違約金的數額或者違約金的計算方法一般是由合同雙方當事人自主約定。其次，根據《最高人民法院關於適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋（二）》第二十九條的規定：“當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失爲基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，並作出裁決。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定爲合同法第一百一十四條第二款規定的“過分高於造成的損失”。”，所以，違約金在合同雙方自主約定的前提下，不得高於造成損失的30%。
綜上，合同違約金可以自主約定，但是鑑於我國民事責任以“補償爲主，懲罰爲輔”的原則，故司法解釋限制了違約金的最高標準，即不得高於造成損失的30%。
