工作沒有籤勞動合同如何賠償
工作沒有簽訂勞動合同的賠償按照規定應當支付員工兩倍工資，法律規定如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付二倍的工資，如果從用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反法律相關規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則從應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
