勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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人民法院審理離婚案件，對子女撫養問題，應當按照婚姻法及其司法解釋的有關規定，從有利於子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。
根據上述原則，結合審判實踐，一般按照以下原則判決，
一、兩週歲以下的子女，一般隨女方生活。
二、對兩週歲以上十週歲以下的未成年子女，如果一方已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力，子女隨其生活時間較長，無其他子女，而另一方有其他子女等情形的，可予以優先考慮。
三、對十週歲以上的未成年子女，應考慮該子女的意見。同時司法解釋也規定了，對於兩週歲以上的孩子，如果一方有不利於子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的，可以優先考慮另一方取得撫養權。
所以司法實務中女方出軌，該情節可以作爲對子女身心健康不利的情形。同時結合其他條件，由法院對撫養權的歸屬進行判決。
