新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
沒有籤勞動合同被辭退有賠償嗎
1、可以要求雙倍工資，《勞動合同法》第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
2、如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付賠償金;
3、如果單位解除勞動關係的理由符合《勞動合同法》三十九條的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;
