用人單位拖欠勞動者工資的事情，在實踐中時有發生，這無疑是對勞動者合法權益的一種侵犯，按照法律規定此時單位是需要承擔一定法律責任的，那麼現實中一般多久算拖欠工資呢?本站網小編在下文中爲大家介紹了相關知識，希望能夠幫助到您。
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因公司拖欠工資辭職有補償嗎
勞動者以用人單位拖欠勞動報酬爲由解除勞動合同，仲裁可以主張經濟補償金，及時用人單位支付了勞動報酬，也可以主張。《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
