一、因公司拖欠工資員工塗牆違法嗎?
因公司拖欠工資員工塗牆違法，被拖欠工資時最好是採取以下措施：
1、爲節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。
3、被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
二、公司拖欠工資法律後果
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
三、公司支付職員工資應該遵守的規定
1、及時發放工資根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
2、不要剋扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“剋扣工資”。剋扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬於“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。
3、以貸幣形式發放根據《勞動法》的相關規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。
4、工資支付日期儘量寬鬆爲避免拖欠工資行爲的發生，工資支付日期的約定要儘量寬鬆，以給企業充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務人員計算工資的時間。爲避免一些特殊情況，企業可以在勞動合同中約定：勞動者確認如因財務結算或銀行轉帳等延緩不屬於拖欠工資的行爲。
公司可能會由於經營不善等的原因，而無法正常向職員發放工資。但是不管是出於什麼原因，延期發放工資的行爲，畢竟損害了額職員的權益，故此單位如果不能按照勞動合同的規定，向職員支付工資，那麼該單位是需要職員協商、並且重新約定一個新的工資發放日期的。
