新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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員工解除合同訴狀是如何書寫的呢？
原告：張XX，女，漢族，19XX年X月2X日出生，住四川省XX市XX區XX號，電話：XXXX。被告：莊XX，男，漢族，19XX年1X月X日出生，住廣東省XX市XXX，電話：XXXX。
解除合同訴狀訴訟請求：
判決解除原、被告20XX年8月19日簽訂的《商鋪租賃合同》;
判決被告支付原告商鋪租金(20XX年8月25日起至20XX年7月31日，應支付1611720元，已支付507000元)合計人民幣1104720元;
判決被告支付原告違約金合計人民幣500000元;
判決被告支付原告墊付物管費和水電費共計人民幣50000元;
判決被告於20XX年7月31日前自行撤出商鋪內其安裝的設備、設施，恢復原貌，付清20XX年3月20日至7月31日的物管費和水電費。
判決被告承擔本案的全部訴訟費用。
事實與理由：
20XX年8月19日，原、被告雙方簽訂了《商鋪租賃合同》。合同約定，原告將坐落於XX市XX區神仙樹南路XXX號商鋪租賃給被告，租賃期限爲5年，自20XX年8月25日起至20XX年8月24日止，並約定了雙方若違反約定應承擔的違約責任。合同簽訂後，原告按照該租賃合同約定交付了商鋪，但被告卻不按合同約定支付租金，經原告多次催繳，被告仍拒絕按約定支付租金，並長期佔用商鋪。
綜上，爲維護原告的合法權益，原告特向貴院提起訴訟，望判如所請。
此致
