裁員賠償標準是不是基本工資
1、不是標準工資。勞動合同法規定，用人單位裁員時支付經濟補償金所稱的工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同法規定，用人單位裁員時支付經濟補償金所稱的工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
